Conseillère en intégration professionnelle (agente de liaison) – Le PONT

Résumé du poste :

Relevant de la directrice, le/la conseiller(ère) établit le lien entre les employeurs et les participantes; fait connaître le marché du travail à ces dernières et les accompagne dans leur recherche d’emploi.

Responsabilités et tâches :

Développement et maintien d’un réseau de contacts. Promotion des services du Centre auprès des employeurs potentiels.

• Établit et entretient des contacts avec les employeurs afin de connaître leurs besoins, leurs exigences, leur ouverture par rapport à l’embauche de notre clientèle et propose des candidatures selon les possibilités.
• Établit la liaison entre les employeurs et nos clientes afin de favoriser l’intégration et le maintien en emploi.
• Développe le partenariat avec certaines entreprises pour la réalisation de stages.
• Organise des visites d’entreprise pour la clientèle.
• Participe aux salons sur l’emploi.
• Rédige articles publicitaires et chroniques sur l’emploi.
• Connaît et met à jour le profil de notre clientèle.
• Identifie les possibilités de nouveaux marchés d’emploi.

Coaching des participantes en fin de programme

• Rencontre individuellement les participantes avec ou sans rendez-vous.
• Développe un plan d’action concret et réaliste avec chaque participante.
• Stimule l’action et la recherche sur le marché caché de l’emploi
• Identifie et déconstruit les préjugés concernant le marché du travail (les employeurs et leurs exigences)
• Discute des obstacles à l’emploi avec la cliente.
• S’assure que chaque cliente possède les outils nécessaires pour une recherche réussie.
• Effectue des suivis individuels et téléphoniques auprès de la clientèle en recherche d’emploi et en emploi en collaboration avec les conseillères en emploi.
• Supervise les recherches d’emploi et de stage.
• Recherche et reçoit des offres d’emploi sur tout le marché affiché et caché.
• Promeut les offres d’emploi auprès des participantes et des conseillères.
• Recherche des candidates potentielles dans la base de données des participantes.
• S’assure de la liaison employeurs – candidates et du suivi.
• Veille à la mise à jour de la base de données des participantes.
• Travaille à l’amélioration du taux du placement et communique sur celui-ci.

Animation des ateliers de groupe sur le marché de l’emploi

• Prépare et anime des sessions de groupe concernant les sujets suivants: marché du travail et exigences des employeurs, réseautage et liste d’entreprises, recherche d’emploi et recherche de stage.

Recherche d’informations sur le marché de l’emploi

• Analyse les obstacles à l’emploi de nos participantes.
• Prend part à des comités de travail.
• Se tient à jour sur l’actualité du marché de l’emploi en Mauricie.
• Tient l’équipe au courant de l’évolution et de l’actualité du monde de l’emploi (tableau, babillard, courriel, verbal, etc.).

Autres tâches:

• Participe aux chroniques radio
• Organise les témoignages des participantes

Relations interpersonnelles dans son travail :

• Conseillères : information sur l’évolution et de l’actualité du monde de l’emploi (tableau, babillard, mail, verbal …), information sur le processus des clientes, partage d’information, discussions sur les ateliers, etc.
• Participantes : coaching en recherche d’emploi
• Employeurs : réseautage, possibilité de stage, offres d’emploi, visite d’entreprise.

Conditions de travail :

Semaine de travail de 28 à 35 heures de lundi à vendredi. L’agente de liaison travaille au bureau, cependant elle doit se déplacer fréquemment dans le cadre de son travail. Elle a accès aux renseignements confidentiels.

PROFIL D’EXIGENCES DU POSTE

Éducation et formation :

Baccalauréat en relations industrielles, en ressources humaines, en communication, en carriérologie, en marketing ou en administration. Une formation en relation d’aide est considérée comme un atout.

Expérience :

• 1 an dans un emploi similaire dans le secteur de l’employabilité ou
• 3 ans dans un domaine connexe

Qualités personnelles :

• Intérêt pour le secteur de l’employabilité
• Grande capacité d’écoute et de synthèse
• Facilité à communiquer (orale et écrite)
• Capacité de négociation
• Esprit critique
• Sens de l’organisation
• Autonomie et initiative
• Dynamisme
• Aptitude pour le travail d’équipe

Faites parvenir votre CV à Annie Brassard, directrice générale, à l’adresse [email protected]

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